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    【操作】
    關于2019年富陽區中小學校領導人員公開競聘的通知

    方水中 2019-07-04 07:29 上級文件

    富教黨委-2019-43.doc

    區屬各校(單位),鄉鎮(街道)小學、幼兒園、成人文化技術學校,局機關各科室:
        根據《杭州市富陽區中小學校領導人員管理辦法》(富教黨委〔2018〕30號),結合本年度中小學校領導人員隊伍的實際,經局黨委研究決定,對高中、初中、小學、幼兒園副校(園)級和區教育局團工委副書記(以下簡稱副職)9個職位進行公開競聘,F將有關事項通知如下:


    一、競聘職位
    本次公開競聘,9個職位均面向優秀年輕干部,實施競爭上崗:
    1. 面向35周歲及以下優秀年輕干部6職:高中副職1職、初中副職1職、小學副職4職;
    2. 面向30周歲及以下優秀年輕干部3職:幼兒園副職2職,區教育局團工委副書記1職。

    二、競聘條件和資格
    (一)基本條件
    1.具有較高的思想政治素質,重視政治理論學習,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持社會主義辦學方向,認真貫徹黨的教育方針,忠誠于黨和人民的教育事業,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗,熟悉中小學、幼兒園教育工作和相關政策法規,堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀,了解和掌握中小學生、幼兒健康成長規律,業界聲譽好。
    3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力,自覺貫徹執行民主集中制,富有改革創新精神,善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
    4.具有較強的事業心和責任感,愛崗敬業,樂于奉獻,淡泊名利,甘為人梯,富有教育情懷,能夠全身心投入工作,實績突出。
    5.具有良好的品行修養,帶頭踐行社會主義核心價值觀,恪守職業道德,立德樹人,為人師表,尊師重教,關愛學生,嚴于律己,廉潔從業。
    6.具有全日制本科及以上學歷。
    (二)資格要求
    1.高中、初中和小學副職
    (1)高中副職、初中副職和小學副職職位年齡均不超過35周歲(1984年1月1日以后出生),年齡計算截至2019年12月31日。
    報考高中副職須擔任高中班主任3年及以上,或年級(教研)組副組長1年及以上;報考初中、小學副職,須擔任年級(教研)組長2年及以上。
    (2)具有適用的教師資格,從事教育教學工作3年及以上;近3年考核結果均在稱職(合格)等次以上。具有初級及以上教師專業技術職務。
    2.幼兒園副職
    (1)幼兒園副職年齡不超過30周歲(1989年1月1日以后出生),年齡計算截至2019年12月31日。須擔任年段長或教研組長1年及以上。
    (2)具有適用的教師資格,從事教育教學工作3年及以上;近3年考核結果均在稱職(合格)等次以上。具有初級及以上教師專業技術職務。
    3.區教育局團工委副書記
    (1)年齡不超過30周歲(1989年1月1日以后出生),年齡計算截至2019年12月31日。須擔任班主任2年及以上。
    (2)具有適用的教師資格,從事教育教學工作3年及以上;近3年考核結果均在稱職(合格)等次以上。具有初級及以上教師專業技術職務。
    (3)具備一定的共青團工作經歷:現任團干部,或大學期間擔任過班級團支部書記及以上,掌握一定的德育理論知識和實踐經驗。
    (三)本次公開競聘面向全區教育系統在編在崗公辦教師進行。

    三、競聘辦法
    1.采用筆試、面試、綜合考察三項相結合,擇優聘用的辦法。
    2.現任副校(園)長不得參加本次競聘。


    四、競聘程序
    1.報名。凡符合條件的人員,以個人自薦或組織推薦的方式,于7月9日下午14:00-17:00到本局組織人事科上交報名登記表(電子稿和紙質稿),并提供各種有效證件(身份證、學歷證書、教師資格證、職稱證書或文件、中層任職證明等原件和復印件)。報名人數在5名以下的,該職位不實行競聘,采用非競爭上崗的方式選拔。
     2.資格審查。按照競聘條件對報名人員進行資格審查。
     3.筆試。采用閉卷方式進行,主要測試應聘者的政治素質、教育管理理論、教育政策法規、教育科研理論(含課程改革等)水平及運用理論、分析解決教育實踐問題的能力。筆試時間為7月12日上午(9:00—11:00),地點另行通知,憑身份證參加筆試。筆試后根據筆試成績從高分到低分按競聘崗位人數1:5的比例確定面試人選。
    4.民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考;民主推薦一般由本單位中層以上干部以及其他需要參加的人員參加。人數較少的單位,可以由全體人員參加。
    5.面試。由本局統一組織面試,時間、地點另行通知。面試內容主要是競聘演講和回答問題。面試后,根據面試成績從高分到低分按競聘崗位人數按1:3的比例確定考察人選。
    6.綜合考察。本局成立考察組,通過座談交流、民主評議、查閱檔案等方式,對被考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察、量化評價。
    7.任用。根據綜合考察情況,經局黨委討論后確定擬任用人選。進行任前公示和發文公布,新任用干部試用期為一年。


    五、組織領導
    成立2019年中小學校領導人員選拔任用工作領導小組,由宋國勝同志任組長,倪仁渭、陸中華同志任副組長。
    領導小組下設辦公室,設在本局組織人事科,章清同志任辦公室主任。聯系電話:61700658。


    六、紀律和監督
    公開競聘校級領導干部工作要嚴格執行《杭州市富陽區中小學校領導人員管理辦法》等相關規定的紀律要求,自覺接受廣大干部群眾和紀檢監察部門以及社會各界的監督,堅決抵制不正之風的干擾。本次競聘過程,將全程邀請區紀委監委派駐第一紀檢監察組、區委組織部、宣傳部和人社局等部門參與指導與監督。對工作中出現的違紀行為,要按相關規定嚴肅查處。監督電話:63136718(派駐第一紀檢監察組)。
    各校要做好廣泛的宣傳發動工作,將本通知精神向全體教職工傳達,并動員符合條件的人員積極報名參加競聘。
     
    附件:杭州市富陽區中小學校領導人員競聘報名表.doc
     
     

    中共杭州市富陽區教育局委員會
       2019年7月3日

    抄送:抄送:區委組織部、宣傳部、區人社局,各鄉鎮黨委、
    街道黨工委
     中共杭州市富陽區教育局委員會           2019年7月3日印發

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